Nuova posizione ricoperta da Michael Chivers, precedentemente di Maersk Line
British Cycling ha annunciato di aver creato un nuovo ruolo, People Director, nel tentativo di rinfrescare la struttura di leadership che è stata oggetto di un così pesante tiro negli ultimi mesi, e 'mettere il benessere degli atleti e del personale al suo nucleo.'
La posizione è stata ricoperta da Michael Chivers, che si unisce all'organo di governo dopo periodi di carriera con AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson e Maersk Line.
'Non c'è dubbio che il grande successo di British Cycling in termini sia di gloria d'élite che di partecipazione sia dovuto al lavoro eccezionale della sua gente. Ma per troppo tempo siamo stati un'organizzazione puramente orientata ai risultati ed è chiaro che questo a volte è andato a scapito di garantire che i nostri atleti e il nostro staff fossero seguiti ', ha detto Chivers commentando la sua nomina.
In effetti, in una versione trapelata di un rapporto indipendente condotto sulla cultura al British Cycling dopo le accuse di sessismo e bullismo, il corpo è stato accusato di nutrire una "cultura della paura" e una "struttura di leadership disfunzionale".
Il rapporto afferma anche che alcune azioni intraprese dal consiglio di British Cycling "mettono in seria questione se la composizione del consiglio di ciclismo britannico sia idonea a governare un ente sportivo nazionale".
Proseguendo nel suo ruolo, Chivers ha aggiunto: Ci sono solo sei ruoli nel team dirigenziale della British Cycling e il fatto che uno di loro sia dedicato esclusivamente al benessere e alle prestazioni degli atleti e del personale è un segno di quanto seriamente l'organizzazione sta prendendo questo. Mi sento privilegiato di potermi dedicare a fare in modo che tutto ciò sia assolutamente corretto.'
Il nuovo presidente di British Cycling, Jonathan Browning, ha recentemente annunciato un piano d'azione in 39 punti basato sui risultati del rapporto trapelato, oltre la metà dei quali - secondo British Cycling - riguarda la cultura, i valori e i comportamenti dei leader e il personale.'
Commentando la nomina di Chiver, Browning ha dichiarato: L'esperienza e l'esperienza di Michael Chivers' nel cambiamento e nella gestione delle persone saranno inestimabili per portare avanti i piani di British Cycling per garantire che l'organizzazione sia efficace e responsabile nella gestione degli atleti e del personale, quindi che promuova una cultura trasparente e inclusiva, seguendo i fallimenti del passato in questo settore.'
